Bisnis.com, Jakarta – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenakar) mengumumkan skema yang digunakan untuk menentukan upah minimum atau UMP pada tahun 2025.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan, Indah Anggoro Putri mengatakan, pengaturan skema pengupahan hingga saat ini masih mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 51 Tahun 2023 tentang perubahan Peraturan Pemerintah No. 36. 2021 tentang Gaji.

“Sampai saat ini kami masih menggunakannya [PP No.51/2023],” kata Indah saat ditemui di Gedung Parlemen, Rabu (28/8/2024).

Selain itu, kata Indah, Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziah akan menggelar konferensi pers proyek UMP 2025 pada 14 September 2024 bersama Dewan Pengupahan Nasional.

Namun Indah belum bersedia membeberkan lebih detail mengenai agenda konferensi yang akan digelar bulan depan. 

Informasi resminya akan diberikan nanti, kata Indah.

Sekadar informasi, tahun lalu pemerintah menerbitkan PP No.51/2023. Saat itu, IDA memastikan upah minimum akan naik pada tahun 2024, dengan menerapkan formula upah minimum dalam PP No. 51/2023 yang mencakup 3 variabel seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi dan indikator khusus.

Indeks khusus ini ditentukan oleh Dewan Gaji Daerah dengan mempertimbangkan tingkat pemanfaatan tenaga kerja dan upah rata-rata atau median. Permasalahan lainnya berkaitan dengan status pekerjaan. 

Aida meyakini ketiga variabel tersebut dapat beradaptasi dengan situasi perekonomian dan ketenagakerjaan di suatu daerah secara adil. Oleh karena itu, upah minimum dapat menjadi solusi keamanan kerja dan kelangsungan usaha. 

Merujuk pada peraturan tersebut, rumus penghitungan upah minimum adalah UM(t+1) = UM(t) + nilai penyesuaian UM(t+1). Yang dimaksud dengan UM(t+1) adalah upah minimum yang akan ditentukan.

Sedangkan upah minimum tahun ini adalah UM(t). Sedangkan nilai penyesuaian upah minimum pada rumus perhitungan upah minimum adalah nilai penyesuaian UM(t+1) – (Inflasi = (PE s/d 0,30).

Nilai simbol α ditetapkan oleh Dewan Pengupahan Provinsi atau Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota dengan memperhatikan tingkat pemanfaatan tenaga kerja dan rata-rata atau median upah. 

Apabila nilai penyesuaian upah minimum kurang dari atau sama dengan 0, maka upah minimum ditetapkan sama dengan upah minimum tahun ini.

Simak berita dan artikel lainnya di Google News dan WA Channel